Идентичность n+1

01 · МАТЕМАТИКА

Математика идентичности

Идентичность — не точка, а сумма. У этой суммы есть формула.

Идентичностей не одна. Студент, профессионал, руководитель, основатель, владелец — каждая из них была вашей «n» в свой момент.

Никакая n не отменяется. Когда приходит n+1, прошлые становятся материалом новой. Не замена. Не разрыв. Интеграция.

Формула: n+1 = f(n, n−1, n−2, …). Следующая — функция всех предыдущих. Сегодняшний выбор как CEO опирается на опыт founder, разработчика, студента.

n+1 = f (n, n−1, n−2, ...)собираем

nтекущая

n−1предыдущая

n−2позапрошлая

n−3 …ранние

все слои — внутри n+1

n+1 — это сумма, а не замена.

02 · ВОПРОСЫ

Вы задавали себе такие вопросы?

ВОПРОС 03

Когда ещё важна текущая идентичность n — а когда уже важна n+1?

ВОПРОС 04

Сколько стоит переход — и сколько стоит нахождение в переходе?

ВОПРОС 05

Что получаешь — и что теряешь?

ВОПРОС 06

При появлении любой n+1 — куда деваются предыдущие n−1, n−2, n−3?

ВОПРОС 07

Как интегрировать следующую идентичность к предыдущим?

ВОПРОС 08

Причём тут формула n+1 — и почему n+1 это функция всех предыдущих n?

03 · НАПРАВЛЕНИЕ

Ответы на эти вопросы — важны.

Но исследование их природы и обсуждение их вариативности и амбивалентности — намного важнее.

Это и есть работа n+1.

04 · МЕТОДОЛОГИЯ

Четыре слоя одновременно

СЛОЙ 01

Психоаналитический

Что стоит за привязанностью к роли. Бизнес или должность часто работают как контейнер для внутренних потребностей.

Winnicott · Kohut · Klein · Bion

СЛОЙ 02

Системно-психодинамический

Какую роль вы играете в системе команд, рынков, семьи. Перенос, скрытые коалиции, «организация-в-голове».

Kets de Vries · Petriglieri · Brunning · Sandler

СЛОЙ 03

Идентичность и переходы ролей

Какие пробные «я» вы примеряете. Где сегментируете роли, а где интегрируете. Углубление, латание или защита.

Ibarra · Sveningsson & Alvesson · Pratt · Beech · Ashforth

СЛОЙ 04

Нарратив и развитие

Какую историю вы рассказываете о себе. Что в вас субъект, а что объект. Какие возможные «я» у вас есть.

McAdams · Kegan · Markus & Nurius · Schein

05 · ФОРМАТЫ

Три формата работы

Мастер-класс

2–4 часа · до 30 человек · онлайн или офлайн

Знакомство с восемью вопросами идентичности и первый опыт работы с ними. Подходит как первый шаг.

Введение в восемь вопросов n+1
Одна практика на материале участников
Время на свои вопросы

Записаться

Группа

6–8 человек · 1 ч 40 мин · еженедельно онлайн

Прохождение восьми вопросов в круге равных — с фасилитацией. Конфиденциальный формат, в котором ваши ответы появляются во взаимодействии с другими.

Онлайн-сессии по 1 ч 40 мин
Раз в неделю
Закрытый чат между сессиями

Записаться

Индивидуальная работа

6–12 месяцев · 50 мин · еженедельно

Глубокий цикл вокруг ваших персональных ответов на восемь вопросов. Регулярный ритм без давления и без домашних заданий.

Сессии по 50 минут, еженедельно
Онлайн
Бесплатный 30-минутный разговор до старта

Записаться

06 · АВТОР

Автор

Роман Асанов. Предприниматель. Психодинамический коуч первых лиц и организационный и стратегический динамический консультант. Основатель К.О.Д. Ресторатор.

«n+1 — не открытие. Это синтез Tavistock, INSEAD, Harvard. Я собрал это для себя и для вас в тот путь, по которому можно пройти».

07 · АКАДЕМИЧЕСКАЯ БАЗА

Академическая база

26 источников из четырёх школ — развернуть

Идентичность и переходы ролей. Ibarra (INSEAD) — provisional selves, working identity. Sveningsson & Alvesson (Lund) — managing managerial identities. Pratt, Rockmann & Kaufmann — enriching/patching/splinting. Beech — liminality. Ashforth, Kreiner & Fugate — micro role transitions. Schein (MIT) — career anchors.

Founder identity. Powell & Baker — founder identity constellation. Cardon et al. — entrepreneurial passion (inventor/founder/developer). Wasserman (HBS) — founder's dilemma и paradox of entrepreneurial success. Rouse (Boston U) — beginning's end. O'Neil, Ucbasaran & York (Nottingham/Warwick) — founder authenticity work.

Психоанализ и системная психодинамика. Winnicott — transitional object, holding environment. Kohut — self psychology, selfobjects. Klein, Jaques, Bion, Menzies Lyth — Tavistock tradition. Kets de Vries (INSEAD) — clinical paradigm. Petriglieri (INSEAD) — identity workspaces. Hirschhorn (Wharton) — workplace within. Brunning, Sandler — психодинамический executive coaching. Long — Transforming Experience Framework.

Нарратив и развитие. Markus & Nurius — possible selves. McAdams (Northwestern) — narrative identity, generativity. Kegan (Harvard) — subject-object, orders of consciousness, immunity to change.

08 · ЧАСТО СПРАШИВАЮТ

FAQ

Это терапия?

Нет. Это коучинг с психоаналитической оптикой. Работаю с тем, что относится к роли и идентичности. Если нужна психотерапия — дам рекомендацию.

Какие коммерческие условия?

Коммерческие условия индивидуальны и будут представлены после установочных встреч. Первый 30-минутный разговор — бесплатный.

Сколько длится индивидуальная работа?

От 6 до 12 месяцев. Сессии 50 минут, еженедельно. Возможно продолжение или возврат через 1–3 года — для следующего n+1.

Как устроена группа?

6–8 человек, онлайн. Сессии по 1 ч 40 мин, еженедельно. Между сессиями — закрытый чат и короткие тексты.

Можно ли только группу, без индивидуального?

Да. Группа — самодостаточный формат. Индивидуальное обычно становится логическим продолжением, но не обязательно.

Что нужно от меня в группе?

Готовность говорить о себе в кругу из 6–8 человек. Читать короткие тексты между сессиями (5–10 минут). Держать конфиденциальность.

Какие гарантии?

Никаких. n+1 — это работа над собой. Гарантирую методологию, своё внимание и конфиденциальность. Результат — ваш.

Онлайн или офлайн?

И группы, и индивидуальные сессии — онлайн.

Что если я не уверен(а), что готов(а)?

Запишитесь на 30-минутный разговор — для индивидуального формата или для группы. Цель встречи — понять, ваш ли это формат сейчас. Разговор можно взять, а можно сразу начать работу.

Как это связано с К.О.Д.?

К.О.Д. работает с командами и компаниями. Идентичность n+1 относится к самому человеку — как его идентичность пересобирается через циклы. Это отдельное направление работы, в которое можно прийти и без связи с командной работой.